NIEUW EN VERSTERKEND MANAGEMENTDENKEN
Paars Management© introduceren in je organisatie betekent bewust kiezen voor een win-win-filosofie: geen 'of', geen dilemma’s maar steevast '&'-oplossingen en -opportuniteiten.
Een sterke organisatie bestaat uit functionele systemen, maar vooral ook uit sterke mensen, een krachtige visie en verbindend leiderschap. Als mensen er steevast voor kiezen om Paars te managen ontstaat een vliegwieleffect aan beweging, een positieve spiraal. Want elk dilemma wordt een opportuniteit door simpelweg de &-vraag te stellen en &-oplossingen te vinden.
In plaats van te spreken over het verzoenen van verschillen, focussen we op manieren om mekaar te versterken:
- Hoe kunnen we de missie van de organisatie realiseren door gebruik te maken van de passie van de medewerkers? En omgekeerd, hoe kunnen we de passies van medewerkers benutten en daardoor onze missie realiseren?
- Hoe kunnen we kansen geven tot groei en ontwikkeling & daardoor als organisatie competitiever worden?
- Hoe kunnen we aan collega’s vrijheidsgraden bieden en work-life-balance stimuleren & als organisatie onze flexibiliteit en klantegrichtheid verhogen?
Quintessence nodigt dagelijks CEO’s, bedrijfsleiders en HRD’s uit om hun organisatie te ver’paars’en. En dit op zoveel mogelijk facetten. Met veel succes.
En u? Test hier hoe Paars uw organisatie is!
HOE ZIT DAT DAN CONCREET IN PEOPLE MANAGEMENT?
Paars managen is niet moeilijk. Organisaties kunnen zich duurzaam versterken via aandacht voor volgende 4 cruciale C’s: continuÏteit, competentie, compatibiliteit en commitment.
