Développement du Leadership
Développement du Leadership
Programme spécifique à l’entreprise – 3 jours ou plus
Pourquoi cette formation?
Ce terme signifie diriger les collaborateurs et offrir son soutien lors de la réalisation de leurs tâches et responsabilités. C’est pour cette raison que diriger implique une dimension orientée tâche mais également relation. Un dirigeant ne doit pas seulement être capable de donner des instructions, on attend également qu’il/elle remplisse son rôle d’accompagnateur, coache les personnes et prenne à temps le réflexe de déléguer tâches et responsabilités.
Pour qui?
Managers en ligne.
Cette formation est également fortement axée sur la pratique, vous serez dès le départ encouragé à utiliser vos connaissances, et ce dès le programme de formation.
En fonction de la durée du programme, un entretien préliminaire et un entretien de suivi peuvent être organisés tant avec le participant qu’avec son dirigeant.
SOMMAIRE
- L’influence de l’image que l’on a de soi sur la manière de diriger.
- Quelle est ma manière de diriger?
- Les manières de diriger les plus courantes.
- En tant que dirigeant, en quelle qualité suis-je spontanément enclin à coacher: en tant que facilitateur ou plutôt en tant qu’expert?
- Aborder les collaborateurs difficiles : comment leur insuffler une nouvelle motivation?
- Quel est l’effet de ma manière de diriger sur les collaborateurs?
- Quel est mon impact en tant que dirigeant sur la motivation des collaborateurs?
- Quels sont les facteurs qui influencent la motivation des personnes et comment les gérer?
Pratique
Si vous désirez recevoir de plus amples informations sur ce programme ou avez d’autres questions relatives aux formations? Contactez-nous. Nous nous ferons un plaisir de vous aider.
