INTERVIEWER© : INTERVIEW ORIENTÉE COMPÉTENCES
Mener une interview orientée compétences fait partie intégrante d’une gestion des compétences efficace et réussie. Lorsque, au cours d’un entretien de sélection, vous désirez évaluer si le candidat dispose des compétences nécessaires et requises, Interviewer© s’avère un outil extrêmement pratique. Que ce soit pour l’évaluation annuelle ou pour l’identification des besoins en développement, Interviewer© vous offre la structure et le soutien requis. Mener une interview n’a jamais été aussi simple !
LA PRÉPARATION ULTIME
Avec Interviewer©, vous disposez en un tournemain d’une interview structurée qui correspond au profil de compétences souhaité. Le vaste choix de questions basées sur les 38 compétences de Quintessence. Vous pouvez facilement y sélectionner des questions et véritablement constituer une interview 'à la carte'.
EN PRATIQUE
Interviewer© retient les groupes dans lesquels vous sélectionnez et les compétences choisies. Vous pouvez enregistrer l’interview et l’exporter dans Word. Résultat : un document d’interview immédiatement utilisable. Le système de reporting automatisé vous permet au final, à l’aide d’une seule touche, d’avoir un aperçu de votre évaluation des compétences et de vos observations.
GROUPE CIBLE
Le manager de première ligne et le professionnel RH qui, à l’aide d’interviews orientées comportement structurées, désire mettre la gestion des compétences en œuvre.
INTÉRESSÉ DANS INTERVIEWER© ?
