Développement organisationnel

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL DURABLE

Évoluer une organisation en mouvement en une dynamique permanente s’exprime dans quelque chose de plus durable : une culture d’entreprise qui encourage en permanence l’initiative, les idées et les responsabilités.

Un développement organisationnel durable jette un pont entre le collaborateur et l’organisation et les place au centre de l’interaction et du dialogue. Vos collaborateurs constituent un facteur déterminant dans le changement de votre organisation. Quintessence accompagne cette sensibilisation. L’objectif ? Transformer un processus de développement indispensable en un parcours de croissance fructueux pour les collaborateurs, les équipes et l’organisation.

MÉTHODES DE DÉVELOPPEMENT OrGANISATIONNEL

Nos interventions concernent principalement :

• L’implication et la co-création
• La qualité des relations mutuelles
• La synergie possible entre l’individu, l’équipe, l’organisation et l’environnement
• L’autonomie et un effet d’apprentissage durable

Les parcours de développement possibles :

• Les exercices stratégiques
• Les ateliers de gestion stratégiques, sur le changement culturel
• Les processus « appreciative inquiry
• Les (team) assessments et le coaching
• ...

INTÉRESSÉ(E) DANS UN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL DURABLE ?