SCOPE³© : IDÉAL POUR DES TRAJETS D'ÉVOLUTION ET DE SÉLECTION
L'outil en ligne Scope³© vous donne une vue d’ensemble sur les qualités d’un collaborateur (futur) dans le cadre de la sélection ou du développement. Ce système expert interprète les informations au travers de différents questionnaires sur les compétences, l’attitude, la personnalité et le style de travail. Il intègre ces données dans un rapport avec des explications et des conseils en développements par compétence. Scope³© est facile à utiliser pour les utilisateurs et administrateurs. Vous pouvez l’inclure dans des trajets d’évolution de carrière et de sélection.
SCOPE³©: COMMENT ÇA MARCHE
Scope³© se compose de différents questionnaires qui apportent une réponse à des questions comme ‘Qui suis-je?’, ‘De quoi suis-je capable?’, ‘Qu’est-ce que je veux?’. L’outil est composé notamment des questionnaire sur la personnalité (NEO-PIR), sur les styles d’influence, les styles de travail et les motifs. Les questionnaires sont normés et validés, les résultats sont par conséquents fiables. L’output offre une image exhaustive des facettes de la personne.
LES INNOVATIONS
- Scope³© est violette : non seulement les compétences sont évaluées, mais aussi les talents
- Le candidat est stimulé de façon 'coaching' pour avoir un meilleur aperçu de ses propres compétences et des développements possibles
- Plus de liens entre les différents questionnaires divers pour avoir un meilleur aperçu sur des passions du candidat
- Les points forts sont identifiés et servent de base pour le développement personnel
UTILISEZ SCOPE³© COMME VOUS LE VOULEZ
Vous pouvez utiliser Scope³© comme vous le voulez. Vous choisissez la composition des questionnaires, en fonction des applications et des besoins d’information. Scope³© dispose d’un générateur automatique de rapport, qui peut répondre à vos souhaits.
PRATIQUE
Les participants peuvent compléter le Scope³© de manière indépendante online. La durée dépend des combinaisons de questionnaires choisies (max. 1h). Le remplissage peut être interrompu. Après, l’administrateur peut générer un rapport avec à côté d’une évaluation des compétences des conseils en développement sur base des résultats.
INTÉRESSÉ DANS LE SCOPE³© ?
